キャリアパス・研修制度
社員の成長こそが
会社の成長
シマブンでは、自己成長したいあなたの想いを大切にしています。
入社したその日から、各階層に応じた研修を用意しています。
総合職
キャリアパス・研修制度
企
画
職
新入社員（入社〜1年）
- 社会人として必要な思考や心構えなど、土台を固めること
- 良好なコミュニケーション、基本的なマナー、報連相の理解
新入社員研修
入社初日からマナー講習や職場見学を行います。まずは現場を知っていただくことで、シマブンで働く上での基礎知識を身につけます。
若手社員（2〜6年）
- 「とりあえずやってみよか」の精神に基づいた、積極的なチャレンジ
- 業務への主体的な取り組み
- 計画遂行を意識した責任感の醸成
若手社員研修
身に付けた知識、得た経験を確認・整理することで、自身の仕事軸を定め、モチベーションアップを図ります。また、具体的な行動計画を作成することで、将来に向けてのキャリアアップを考える機会とします。
中堅社員（7〜15年）
- 後輩の育成
- 部署、部門間の橋渡し
- 職場風土の構築
中堅社員研修
後輩の指導や、上司・他部門との橋渡しなど、将来の管理職候補として求められる役割、スキルの自覚を促し、押さえるべきポイントを習得します。
管
理
職
初級・中級・
上級管理職
- 組織のマネジメント
- 部下の育成
- 職場環境の改善
- 経営者視点を意識した大局的な心構え
管理職研修［初級］
マネジメントの枠組み（知識・概念）を学び、主体的な組織運営を促します。
管理職研修［中級・上級］
経営幹部に求められる使命と行動を自覚し、戦略構想のための視点と考え方を学びます。
簿記3級
会計上の取引（お金の出し入れ）に関する基礎知識の取得を目的とし、新入社員には簿記3級の取得を義務化しています。（取得に掛かる費用は会社が全額負担します。）
専門研修
配属後、各部署にて必要と判断された資格や専門知識については、社外の研修の受講等により習得します。
自己啓発支援制度
社員の能力向上を目的とし、公的資格等を取得上での積極的な支援を行っています。（例：TOEIC、日商簿記検定、新HSK、社会保険労務士など）
コンプライアンス研修
社員のコンプライアンス意識の普及を図るため、定期的に実施しています。
技能職
キャリアパス・研修制度
10
年
一般（入社〜）
入社半年間は、先輩社員と一緒に仕事をします。わからないことがあればいつでも先輩に聞けるので、新入社員も安心して仕事を覚えることができます。また、半年間はヘルメットに赤色のテープを貼り付けるため、周りの人がいつでも目配りできる環境が整っています。
新入社員集合研修（約2週間）
社会人としての基本マナーに始まり、製造業に関する研修、工場見学を行います。まずは会社のことを知り、シマブンで働く上での基礎知識を身につけます。
新入社員事業所研修（約1ヶ月）
製造業の原点である安全第一、整理整頓の本質など、製造業で働く上での基本スキルを習得します。
若手社員研修
若手社員に必要なコミュニケーション手法、問題解決プロセスを習得します。
コンプライアンス研修
10
年
班長（10年〜）
一般として経験を積み、自分たちが職場で技能を習得した人が班長に任命されます。5〜10名ほどで構成される班メンバー全員とコミュニケーションをとりながら、作業の指示を出します。
リーダー研修
班長研修
コンプライアンス研修
10
年
職長（20年〜）
班長として経験を積んだ後、複数の職場を指揮する監督者として任命されます。現場の作業から離れ、20〜30名ほどで構成される職場全体の作業指揮をとります。安全・品質・生産をより良くしていくために、チームのみんなを目標に向かってリードします。
職長研修
職長フォロー研修
コンプライアンス研修
係長（工場長）
職長として経験を積んだ後、職場を統括する責任者として任命されます。